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西安口才培训班:如何正确地批评员工

下属犯错了,你怎么批评?

重了,影响员工士气,造成员工不服背后说你坏话;
轻了,员工没听进去,屡教屡犯。
波特定律告诉我们,总盯着下属的失误,是一个领导者的最大失误。当一个人被批评时,他只会关注批评的开头,因为其他时间他都在忙着找论据反驳呢。
因此,批评并不能达到沟通的目的

大家要明白的是,沟通无错区。什么意思?任何沟通中都没有任何一方肯定是错的。
双方所站的位置不同,所需的利益不同,所处的环境不同,因此造成了沟通的方式不同。
我们需要觉知:沟通不是来争论对错的,而是去解决问题的。

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学口才到底有什么用

我们为什么要学习口才,学习口才究竟有什么用?

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西安普华口才联系电话联系方式15029098539

 

如果在西安你想学口才小编建议你一定先不要着急如果你没有来过这家口才培训机构那一定先不要报名不管销售人员怎么说你都要冷静在冷静

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西安普华口才培训:决不能把口才培训搞成形式

 

西安哪里有口才培训机构,西安有没有成人演讲口才培训。西安普华演讲口才培训机构您知道吗?这是一家做了12年线下成人演讲口才培训的机构,采用小班训练模式,有人问,讲话训练不是人越多越好吗?为什么要用小班模式(10人左右),在回答这个问题前,大家要明白一件事,语言表达是一种行为,行为改变靠的是什么?靠的是次数,也就是说要改变一个行为,就是看你做了多少次,比如握手这么简单的事情,但是有人没有和别人握过手,所以第一次握手就紧张,不自然,但是,如果你这件事做了50次100次,那么你会发现,这一切都很自然,甚至没有感觉到任何的不适。所以,讲话训练也是这样,但是对于讲话训练来说,除了次数之外还有时长,次数指的是上台次数,时长指的是讲话时长,只有保障这两点,你的讲话能力才能很快提升,你的讲话习惯才能得到改变。

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