在体制内，会夸人也是一项很重要的能力。
它可以帮助你建立良好的工作关系，提升自己的影响力和职场竞争力。
一是夸人可以增进感情。
当你真诚地夸赞别人的优点、成绩或贡献时，你就是在表达你对他们的认可和尊重，这会让他们感受到你的友好和温暖，从而拉近彼此的距离，增进感情。
二是夸人可以激发积极性。
当你及时地夸赞别人的努力、进步或创新时，你就是在给他们正向的反馈和鼓励，这会让他们感受到你的支持和信任，从而激发他们的积极性，促进他们继续努力。
三是夸人可以化解矛盾。
当你恰当地夸赞别人的长处、优势或特点时，你就是在展示你对他们的理解和包容，这会让他们感受到你的尊重和欣赏，从而化解矛盾，缓解紧张。
当然，夸人也要有技巧，不能随便说些空话或套话，否则会适得其反。
那么，如何夸人才得体呢？
1.夸人要有依据。
不要随意夸奖别人的优点或成就，而要找出具体的事例或证据来支持你的话。
这样可以让对方感觉你是真心实意的，而不是敷衍了事的。
2.夸人要注意对象。
不同的对象有不同的喜好和敏感点，所以要根据他们的特点和优势，选择合适的内容和角度。
比如，对于年轻的同事，可以夸他们有活力、有创意、有潜力等；
对于年长的同事，可以夸他们有经验、有智慧、有威望等；
对于领导，可以夸他们有远见、有魄力、有领导力等。
3.夸人要注意时机。
不要在任何场合都夸奖别人，而要选择合适的时机和环境。
比如，在公开的场合，可以夸奖别人的工作表现或贡献；在私下的场合，可以夸奖别人的品德或个性。
这样可以避免让对方感到尴尬或不舒服。
4.夸人要注意方式。
不同的方式有不同的效果和风险，所以要根据不同的情况，选择合适的语气和表达。
比如，可以直接赞美，也可以间接赞美；
可以用正面的词语，也可以用反面的词语；
可以用客观的事实，也可以用主观的感受；
可以用简单的句子，也可以用复杂的修辞等。
5.夸人要有分寸。
不要过度夸奖别人，否则会让对方觉得你是在奉承或拍马屁。
要根据对方的身份、地位、年龄等因素，适当地调整你的语气和用词。
这样可以显示出你的尊重和礼貌。
6.夸人要真诚。
不要为了达到某种目的而夸奖别人，否则会让对方怀疑你的动机或诚信。
要真诚地表达你的赞美和感激，而不是用夸奖作为交换或利用的手段。
这样可以赢得对方的信任和好感。
总之，在体制内，会夸人是一项很重要的能力，它可以帮助你建立良好的人际关系，提升你的职业形象，增加你的工作效率和成就感。
当然，夸人也是一门艺术，需要不断地学习和练习，才能掌握其中的技巧和方法。