在职场，能决定我们加薪升职的，不仅仅只是工作能力，更重要的因素还是领导。领导，才是真正决定我们职场前途的那个人。
职场是个既要会做事又要会做人的地方，缺了哪一方面你都很难成功。有些人累死累活，勤勤恳恳，却始终没有得到老板的赏识；而有的人能言善辩，工作能力一般，老板却总是将重要的部分交给他，也总是提拔他。如果你一直不被领导肯定，即便事做的再认真上心，你的职场之路也不会顺利。
这六类员工是领导最不喜欢的，如果你是其中之一，就要赶紧改变了，否则再努力也别想升职加薪。
推卸责任，没有担当的员工
人无完人，在职场中也是，就算一个人的业务能力再强，经验再丰富，他也难免会犯错。
大多数犯错承担责任时，很多人的第一反应就是逃避，想着如何减少自己的责任或者怎样找个借口把责任推给别人，生怕受到领导的批评给自己留下污点。
这种人，其实是领导最不喜欢的。你想想，如果你是一个领导，出了事，你的团队没有人敢站出来承担责任，而是相互推脱，减少自己的责任，没有一点担当，那你带领的这个团队还会成功吗？毫无疑问，不会。
其实每个领导都希望自己的员工能拥有较强的责任感和担当，能时时刻刻为公司利益考虑，而不仅仅只是关注自己的利益。领导需要的是一个有担当的人，有勇气去承担责任并且有能力去解决这个问题.
消极抱怨型的员工 这种员工对任何事情都持负面态度，总是抱怨工作的种种不便之处。他们往往有这些特点，遇到问题，第一时间不去想办法而是抱怨他人，总是只看到问题的消极面。常常挑剔别人的毛病，很难承认自己有错，总是把自己的失败或错误归咎于他人，总是认为别人亏欠自己，很难原谅别人的错误，习惯性地指责别人。他们不愿想办法解决问题，总喜欢在背后抱怨，抱怨的头头是道，但最终也不愿意付出一点行动去改变。 缺乏团队合作精神的员工
这类员工喜欢单打独斗，不愿意分享信心和资源，只关心自己的利益和目标，没有团队精神，不愿意和别人合作。
而团队合作精神对于一个企业而言，是推动整个企业发展不可或缺的力量。我们常说“人心齐，泰山移”，领导者的主要职责就是把成员各方面的特性凝聚一起，使得团队成员很好地相处与沟通，有很高的团队荣誉感和使命感。领导肯定希望看到一个团结一致、互帮互助的团队，而那些缺乏团队合作精神的员工，领导肯定不会看好。
办事拖拉的员工
有些员工办事总是拖拖拉拉，领导不催他就不着急，催了才着急忙慌的赶，拖拉在一定程度上就反映着你的工作态度，尽管你办事可靠，交出的作业也有质量，但时间长了，就算你任务做的再好，领导肯定也不耐烦你。
因为在职场中，时间就是生命，时间就是金钱，有时候我们加班熬夜工作，为的就是赶在竞争对手之前完成自己的工作。所以对于领导来说，他们需要的就是那种做事效率高又执行力强，不需要他们催来催去的员工，那些办事拖拉、喜欢拖延的人领导最受不了。
跨级汇报的员工
在职场中，越级汇报会给领导带来以下困扰：
（1）会使领导的领导对他产生不满，觉得你的领导没管好自己的人或者没做好应做的事。
（2）会让领导产生“他越级汇报，是不是不尊重我，是不是不把我放在眼里“的怀疑
越级汇报给你的领导的冲击是很大的，首先他会觉得你不尊重他“为什么要越级汇报，有什么事是我解决不了的？”，而后他会忌惮你，觉得你有“不臣”之心，如果你因为越级汇报惹了麻烦那你的领导也会被你连累。
信任一旦失去，就很难挽回；隔阂一旦产生，就很难消除。不要越权，是职场的重要法则。
爱和领导对着干的员工
这类员工经常为了突出自己，爱和领导同事唱反调，觉得自己很有个性。这样既否定了同事，又否定了领导，没有人愿意给你机会的。
通俗的来讲，就是对自我认识不太清楚，不太会做人，不理解不也服从领导的安排。对于这样的员工我只能说无知。员工跟领导对着干，实际上得不到任何好处，员工所有的升职加薪福利的决定因素都掌握在领导手中，说不给你就不给你。在职场混，我们要抓住主要因素。要明白，领导是自己升职加薪的关键，是直接因素，虽说不要去拍马屁，但是起码不要和领导对着干。