职场上什么样的人都有，既有好人，也有坏人。我们不能奢望自己遇上的所有人都是好人，会给自己帮助和温暖，当然，我们也不至于背到遇上的所有人都是坏人，被他们算计。
所以，在职场中的人们，一定要注意好好辨别，知道谁是好的，值得交往的。谁是不好的，需要提防的。只有对这些了然于心，才能做好自己，保护好自己。
例如，城府深的人都有以下这4个特点，和他们接触时要多注意一点，一不小心就可能被坑。
1. 善于引导
有城府的人，为了达到自己的目的，特别擅长引导别人来替他说出自己的诉求或者想法。
我们知道，新思路、新问题的提出是有风险的，因为未知的事情我们不能预料到后果。
所以，他们会在和他人聊天时，慢慢引导方向，让其他人说出来，而自己却置身事外，即使出了问题，他也不会负责。
2. 会抢风头
在职场中，很多时候，奖励总是属于那些会表现的人，有城府的人就特别善于利用这一点。即使他们在团队合作中出的力并不大，也没有做什么建设性的帮助。
但是，他们就特别会在领导面前表现，总能抓住关键时机和领导汇报，展示自己的积极，让领导以为他的付出和功劳很大，风头都让他给占了。论功行赏的时候，他们自然会得到不少好处。
3. 只说好话
在职场中，想要得到别人的真心相待很难，多数人之间都是泛泛之交，彼此保持着井水不犯河水的距离。
但是，城府深的人却不会这样，他们为了给自己塑造一个好形象，会积极地和很多人相处，想要与大家搞好关系。
于是，他们便见人就夸，只说好话，在别人需要提醒的时候，仍然不说实话。
这样的人，对待他人毫无真心，甚至会害了别人。和他们接触时，好听的话可千万不要当真。
4. 不做决定
有一种人，和大家集体活动时，不论是公事还是私事，都不会做任何决定：聚会时，不说去哪里玩，定方案时，不给任何意见，所有的事都交给别人来解决。
一方面，他们很懒，觉得自己在团队里不需要出力，靠队友即可；另一方面，他们很贼，不做决定意味着不用负责，这实在不是一个值得交往的朋友。