段奕宏在一部剧中拍摄一个在冰湖上的镜头，段奕宏和演对手戏的演员表演都很精彩，导演很满意。
但是段奕宏在回看了这个镜头后，却要求补拍。
是谁的表演有问题吗？
不是，是演对手戏的演员帽子上的毛没动。
段奕宏解释说，按照剧本，那是个大风寒冷的天气，但是帽子上的毛却没被风吹动，这看起来很不真实！
制片人认为，当时的经费已经很紧张了，而且那只是一个小细节，两三帧的镜头，一晃就过，不值得重拍。
段奕宏说：“我们从头到尾坚持下来，要的是什么？你只要知道这个，就看这事儿该不该干。”
制片人被段奕宏的认真精神打动，重新拍摄了那一天的戏！
段奕宏在演戏上的认真，反映了一种很可贵的职场精神：做事时，只问该不该，不问值不值。
有些职场人，做事之前心里会打个小算盘：他们给我多少钱？值不值得做？
如果是这样想，段奕宏还会要求重拍吗？但是他不问“值不值”，只问“该不该”，这件事该不该做，做了会不会让工作更加完美？如果是，那就果断地去做，不计得失。
也正是这样的坚持，让段奕宏拍出了许多精彩的影视剧，为他赢得了良好的口碑。
刚入公司的时候，我和一个同事合租。
一天晚上我们一起加班，他做PPT，我写宣传稿。八点多，都做完了。我看看他的PPT，说：“细节上再调整一下，会更美观。”
他说：“就这样吧，再调整又得一个多小时，一个月就那点实习工资，还得加班到晚上十来点，亏不亏啊！”说完就转身去打游戏了。
我看他的PPT，突然有了灵感，宣传稿可以再改进。虽然我也很累了，但是那时有一股劲儿，就想把工作做好。于是把之前写过的稿子推倒，重新来写，一直写到晚上十二点……
第二天，领导表扬了我的宣传稿，以后有什么文字材料也都交给我处理，我更累了。
舍友说：“挣这点钱，却天天晚上加班，值吗？”我没有在口头上反驳他，只是一如既往地认真工作。此后，每年薪水调级我都会往上涨，而他却一直原地踏步。
工作值不值得做，并没有一个客观的标准，凡是这么想的人，都是在为自己找借口。
他们只是不想努力，心里又知道这件事该做，因而用“不值得”来说服自己偷懒。
有这种思想的人，凡是他们不想干的工作，都是“不值得”做的。
相反，“该不该”是一种积极进取的心态，他们会为了工作效果而不懈努力，取得的成绩也会是令人瞩目的。
“七一勋章”获得者黄宝妹， 22岁那年以一个人照看800个纱锭的全厂最高纪录，成为新中国第一代劳动模范。
26岁那年，上级任命黄宝妹当了干部，几天下来，她便“浑身不舒服”，一有时间就往车间里跑。
后来她郑重提出要回车间工作：“我是普通女工，纺织业才是我大有作为的本行当。”
回到车间的她如鱼得水，干劲十足，一直到1987年1月光荣退休。
退休后，有一个地方慕名邀请黄宝妹去协助当地筹建棉纺厂，她爽快地答应，多次奔波跋涉，从厂房设计到设备购买，从人员挑选到技术培训，兢兢业业，任劳任怨。
有人问：“你既不占股份又不领工资，那么辛苦干吗？退休了，享享清福算了。”
黄宝妹回答：“党员是不退休的。如果我们党员都能奋斗终身，国家能不繁荣富强吗？”
“值不值”和“该不该”从格局上就有高下之别。
“值不值”是从自己的角度出发，侧重点是个人的利益，这种心态下，一个人很难有大局意识和奉献精神。他们可能会获得一些小利，却因为格局和胸怀的限制，无法取得大成就。
“该不该”是在为企业和工作考虑，愿意为了集体而付出和奉献。
他们心怀大局，因而更容易做出一番大事业。
“值不值”如何衡量？
你努力工作，把工作做好了，一切都是值得的；你自私自利，该做的工作都做不好，这就不是你考虑工作值不值得做的问题了，而是企业该考虑你值不值得用了！