混职场，除了要不断学习，提升自己的专业能力之外，在为人处事方面也应该要多下功夫。
很多人只顾工作，注意力都集中在干活上面，太不拘小节的后果就是情商很低，得罪了人还不自知。这是一种很普遍也很危险的情况，因为对于职场人士来说，情商太低的话，很难走得长久或者走上更高的职位。
所以，我们应该搞清楚，做哪些事情是情商低的表现，规避风险。例如以下3件种行为就一定不可以做：1. 与人争执
俗话说万事以和为贵，我们不论在工作还是生活中，都应该与他人保持和气。
生意人常说和气生财，这并非没有道理，毕竟，与人相处和睦，我们才能够建立起自己的关系网和人脉资源，当认识的人多了，工作起来就会顺利很多。
即使得不到贵人相助，至少我们不会有仇家或者敌人，不会有人坏我们的事。所以，在工作中，最好要收敛下自己的脾气，不要随便和人起争执，若你总是与人争吵，会有这么2种不好的影响：
第一，会让其他人认为你的不好相处，让人不敢亲近；第二，会得罪人，有可能给自己今后的工作留下隐患。
所以，与人争执其实是情商低的表现，可千万别因吵赢了架而喜滋滋，说不定以后会有大麻烦等着你呢！2. 不通情理
公事公办确实是我们在工作中应该注意的原则，但是，灵活应变也是不可缺少的。有些职场人士就太过死板，一点情理都不通，这就是典型的情商低。
举例来说，作为部门的主管，你规定早上迟到超过5分钟就要扣100元。但有一天你的员工因为孩子生病送孩子去医院而耽误上班时间，迟到了10分钟，他向你求情，你会怎么做呢？是严格按照之前的规定还是特殊情况特殊处理呢？
其实，这个时候你可以稍微通融一下，给予警告就可。若是太一板一眼地惩罚，肯定是会伤了同事的心，离职的人会越来越多的。3. 爱占便宜
爱占便宜是情商低的一种表现，这件事很多人都没有意识到。为什么呢？因为首先，喜欢占别人便宜是一种非常明显的坏习惯，这是大部分人都能看到并且讨厌的缺点，你却不知道改正，情商肯定低。
其次，爱占便宜的人一般都只能占到蝇头小利，同时也会得罪一大票人，因小失大却还不自知，可以说非常愚蠢了，这样的人，情商当然很低！
与人争执、不通情理、爱占便宜，情商高的人，这3件事都不去做，你做过几件？