大家好，我是西安普华口才培训陈老师，在职场中，如果下属得罪了领导，那么后续遭遇被穿小鞋是一件很常见的事情。比如，安排脏活累活还是轻的，还有可能将我们从核心岗位调离，甚至让我们成为背锅侠。
从此以后外出培训、评奖评优、提拔晋升等好事将会与我们无缘。一系列操作下来，大家被整得苦不堪言。那么，如果被领导穿了小鞋，该如何应对呢？
可以根据具体情况，采取以下“五步法”予以应对。
第一步：忍
忍一时风平浪静，退一步海阔天空。小不忍则乱大谋。如果领导是为了顾全大局而做的工作安排，导致我们因为集体利益，个人吃了哑巴亏，那么，首先咱们要控制自己委屈、不快的情绪，其次心平气和地接受安排，再根据后续具体情况以观后效。
这种情况可以说明领导是进行思考取舍做出的结果，我们接受结果，继续前行即可。千万不能意气用事，与领导对着干。
第二步：熬
铁打的军营，流水的兵。没有人会一直做领导，我们也未必永远是小兵。如果遇到的是在单位临时过渡，很快另谋高就，或者年龄偏大，即将休干不长久的领导。我们遭遇被他们穿小鞋的情况，就把时间交给时间，不用费心费力地想怎么和他们斗争，只需慢慢熬，把他们熬走就好了。
第三步：和
解铃还需系铃人。如果是因为误会，领导对我们有意见，但是问题不大，这种情况自己要主动一点，以足够的诚意向领导示好，日常工作中多请示、多报告、多沟通，争取化干戈为玉帛，今后便可相安无事。
比如我刚进单位不久，帮隔壁办公室同事带了一张光盘给上级单位领导。光盘内的内容我都不知道是啥，交接完资料我就回来了。到单位不久，我的领导就接到大领导的电话，责问他没有审核我带去的光盘里的表格。
领导一脸懵，说，我们这边只是帮忙带个资料，具体问题得问干这件事的人。如果没有及时沟通、解释清楚，我可能无意中就承担了不属于我的责任。
第四步：避
惹不起，咱躲得起。如果前期和领导的矛盾已经很深，一般方法无法化解，继续相处越来越尴尬。这种情况下，我们就要想办法走。
比如，我们单位有个领导对同事小A有意见时间长达2年之久，小A日常需长期驻守北京、外公离世妈妈做手术，领导都不批准他回家，年底绩效发的还是部门里最少的。
忍无可忍，无需再忍，眼不见心不烦。小A今年直接申请调换部门，不和那位领导做直接上下级，现在他在隔壁部门混的风生水起。
第五步：战
在既无法相处，又无法离开，领导还苦苦相逼、变本加厉穿小鞋的情况下，唯一能做的就是和他“宣战”。
如果再这样下去大家就撕破脸，大家相处这么长时间，多多少少都有彼此的把柄。你不让我好过，我也不会让你好过，光脚的不怕穿鞋的。一般来说，领导更爱惜羽毛，不会轻易和下属闹得鱼死网破，以后也会有所收敛。